亦史亦哲且習法

本文是前天我在批踢踢回答人家詢問「勞委會手擁勞動檢查權與工安檢查，卻對企業拘束力如此薄弱？」問題的回文



關於埃及神的問題，容我這個九五聯盟成員卻沒在幫忙的小朋友(疑?)來回答一下

雖然說勞(ㄗ)委會手上有勞動檢查權，而且各縣市勞工局都設有勞動檢查科，但是實際上要進行勞動檢查，很抱歉，得要有人檢舉，勞工局的人才會動起來。

就我以前的經驗，台灣勞工遇到不合理的事情，有的人不知道這是違法的，這就刷掉很多會被檢查的企業；就算知道違法，有的人還是會保持著：

「唉唷，算了！我忍一忍就過去了，大不了我辭職不幹。」

這樣子的心態；要擁有知道資方違法，也不想忍受違法的心態，這票違法企業才會落入勞動檢查的範圍，你可以想想光前兩關卡就卡掉了多少企業。

更別說勞動檢查不合格，勞動檢查法的罰則有多輕了。

九五是主張勞動檢查不合格就每日罰到企業合格為止，不過勞(ㄗ)委會的函示是以一次罰為其主張。那一次罰多少？最少三萬，最多十五萬元。

看到這數字，想必很多企業都翹腳捻嘴鬚，怕你勞檢不成。

說實話，想要勞(ㄗ)委會變成名副其實的勞(ㄌㄠˊ)委會，最基礎的作法是希望每個技職體系學生都修過勞動法，一般大學通識課也能有非法律系／企管系學生修習勞動法的機會，讓勞工們都有基本的勞動權益意識，免得被坑還找不到門路投訴。

其次，把勞檢不合格的罰則，從一次罰改為連續罰，直到合格為止。

能夠做到這樣，台灣勞工權益就能從大出血改為小出血了。至於想要止血，甚至恢復健康，我只能說，還有好長一段路要走呢。



後記：
這篇文章po出後，在板上的評價還算不錯(11個推文都沒有負評)，現在覺得可以補充更多，但我沒唸過也沒修過勞動法，只能把這缺憾留待考完研究所與國考之後再做補足。